Es que no se trata solamente de evitar multas y tener documentados los mecanismos más adecuados para el buen funcionamiento. La obligación es, también, una chance de mejora para la empresa.
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Reglas del juego
Los empresarios saben percibir oportunidades y aprovecharlas. Por supuesto, cumplir la normativa vigente, no es una excepción a esta regla: Si la ley determina que el undécimo trabajador obliga a redactar un Reglamento Interno de Trabajo, lo más ventajoso será ir a un más allá del mero cumplimiento.
