Es evidente que cualquier revisión del Código Laboral debe ir más allá de la estabilidad laboral por antigüedad. Paraguay enfrenta problemas profundos, como la alta tasa de informalidad laboral, que no ha descendido del 60% en los últimos 15 años, a pesar de que la economía ha crecido de manera sostenida en ese mismo periodo. Este dato es alarmante, pues evidencia que el crecimiento económico no ha sido suficiente para formalizar el mercado laboral, lo cual plantea la necesidad urgente de reformas estructurales.
Editorial
Necesitamos una revisión integral del empleo
El reciente informe publicado por el Ministerio del Trabajo, que revela que el 74% de los trabajadores negocian una salida con sus empleadores antes de cumplir los diez años de antigüedad, ha desatado un debate necesario sobre una realidad largamente ignorada en el mercado laboral paraguayo. Esta cifra no solo refleja un patrón de inestabilidad laboral, sino también una desconexión entre las normas vigentes y las dinámicas actuales del empleo.
