Históricamente, la edad y la experiencia se consideraban criterios primordiales para los miembros del directorio. Pero a medida que los desafíos que enfrentan las empresas aumentan en complejidad, es posible que ese ya no sea el caso.
Columnas
Repensar la diversidad de edad
Vivimos y trabajamos en una época de diversidad sin precedentes en cuanto a género, raza, etnia, discapacidad, orientación sexual y religión. Curiosamente, la diversidad de edad tiende a pasarse por alto. Especialmente en los directorios de las empresas.
