No quiero que me malinterpreten con este artículo. Mi intención no es cortar la valiosa contribución de cualquier líder que busque mejorar el funcionamiento de la organización. Toda aportación bien intencionada puede ser clave para el crecimiento de una empresa. Sin embargo, después de años observando dinámicas organizacionales, he notado que una contribución mal enfocada o invasiva puede complicar el escenario, generando tensiones y afectando la eficiencia de la empresa.