“Ver es creer, y nosotros vemos a mujeres líderes ya sea de emprendimientos o en el mundo corporativo. Podemos incentivar también a que otras mujeres que ya están en puestos gerenciales o mandos medios puedan visualizarse a ellas mismas como directoras o gerentes de áreas que tradicionalmente eran ocupadas por hombres”, enfatizó.
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Igualdad de oportunidades para que las mujeres accedan a cargos de liderazgo
¿Cómo afecta el liderazgo femenino a las empresas? Es la pregunta que se hace la directora ejecutiva de Koga, Stephanie Dragotto, a lo que afirma que es muy importante tener un equilibrio en los roles de liderazgo
