Los CV no tienen todas las respuestas, ni mucho menos; a veces los datos no expresan las cualidades o deméritos de la persona; es usual que las entrevistas sean, precisamente, la instancia en que se averigua más. En esa búsqueda de información, el empleador y sus asesores profesionales deben ser conscientes de los límites que imponen las buenas costumbres y la Ley. No se puede ni conviene preguntar cualquier cosa de cualquier manera: hay bienes intangibles y riesgos concretos en juego. Desde el primer instante son las dos partes las que ponen en juego su reputación y su valor de mercado. ¿Qué información podemos pedir sin ofender la sensibilidad o invadir la esfera íntima de un candidato? ¿Qué consecuencias legales puede tener una pregunta indiscreta o, directamente, prohibida?