Mencionan una falta de liderazgo inspirador, a favor de un liderazgo excesivamente directivo y enfocado únicamente en instrucciones sobre las tareas y la obtención de productividad a corto plazo; se quejan de la ausencia de momentos en los que puedan sentirse escuchados y valorados. Según datos de Infojobs esto lleva a que más del 60% de las nuevas incorporaciones se cuestionen su continuidad en la empresa en sus primeros días de trabajo y a un 30% de personas que renuncian antes de los 30 primeros días.
Columnas
La brecha entre empresarios y trabajadores en la integración del nuevo personal
Cuando se pregunta a las personas jóvenes sobre sus primeros días en un nuevo trabajo, a menudo se obtienen respuestas desalentadoras: sentirse solas, ser continuamente corregidas y cuestionadas y enfrentarse a situaciones en las que no saben cómo actuar pero tampoco conocer con claridad donde pueden dirigir sus consultas.
