En Paraguay, las empresas familiares representan un pilar fundamental de la economía, ofreciendo oportunidades laborales y desarrollo a muchas comunidades. Sin embargo, una de sus mayores dificultades radica en atraer y comprometer talento externo. ¿Cómo lograr que un empleado ajeno a la familia se sienta parte de una estructura donde, a menudo, las decisiones y el liderazgo giran en torno a los lazos familiares? Aquí te dejo algunas ideas prácticas para lograrlo.
Columnas
Atracción de Talento Externo: Integración Exitosa en Empresas Familiares
Aunque los miembros de la familia suelen tener un vínculo emocional inherente con el negocio, para el talento externo es clave encontrar un propósito que trascienda el apellido.