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La incorporación de inteligencia artificial, automatización y herramientas de análisis de datos está modificando los procesos con los que las empresas gestionan a sus colaboradores. Desde la selección de perfiles hasta el desarrollo profesional y la toma de decisiones, las áreas de Recursos Humanos incorporan nuevas soluciones para responder a los cambios que atraviesan las organizaciones.
La Universidad Sudamericana (UNISUD) atraviesa desde hace varios años un profundo proceso de transformación institucional que dio origen a una nueva etapa académica y de gestión. La universidad actual responde a u...
La construcción de una cultura empresarial alineada con los objetivos del negocio se convirtió en uno de los principales focos de Claro Paraguay, que destaca el rol de sus colaboradores como impulsores de la experiencia que busca ofrecer a sus clientes. Evelyne Cabral, gerente de Recursos Humanos, Compras y Logística de AMX Paraguay, explicó que la gestión de personas ocupa un lugar central dentro de la estrategia de la compañía.
