OPINION
La gestión moderna del talento humano
La gestión moderna del talento humano se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad organizacional. En un contexto marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y la incertidumbre, las empresas necesitan atraer, desarrollar y retener profesionales, fortalecer sus competencias, impulsar el liderazgo, promover el aprendizaje continuo y construir una cultura organizacional que favorezca la innovación, el compromiso y la generación de valor sostenible.
, la función de Recursos Humanos estuvo concentrada en tareas administrativas, como la contratación, el control de asistencia, las remuneraciones y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
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