Con más de tres décadas de trayectoria en el IAE Business School, Ruete Güemes aporta su expertise en mentoría y consultoría, especializada en acompañar a empresarios en la toma de decisiones críticas.

"Ser parte de una de las firmas líderes del mundo en búsqueda y selección de ejecutivos representa una oportunidad para seguir ayudando a las empresas en uno de los desafíos más importantes y estratégicos: contar con las personas adecuadas para liderar en un entorno cada vez más dinámico y exigente", afirmó Ruete Güemes.

EL DESEMBARCO DE UN GIGANTE GLOBAL

Stanton Chase, con una red de 70 oficinas a nivel mundial, aterriza en Asunción aportando una perspectiva global pero profundamente aterrizada a la realidad local. La firma se especializa exclusivamente en brindar soluciones para la alta gerencia y directorios, operando bajo la convicción de que un problema de liderazgo no es un asunto menor de recursos humanos, sino un desafío estratégico que impacta directamente en todo el negocio. Su llegada constituye un paso firme para elevar la conversación sobre el liderazgo en el ecosistema corporativo paraguayo.

Romina Remy, Principal de la compañía en Uruguay, destacó que Paraguay se ha vuelto un destino irresistible para las inversiones internacionales gracias a su agilidad en políticas internas y su crecimiento sostenido, factores que demandan una profesionalización inmediata de los mandos altos.

"Lo que está viviendo Paraguay es único en la región; una economía que crece a una velocidad envidiable", indicó Remy al respecto. A través de esta perspectiva, el objetivo es evitar que el talento se convierta en un cuello de botella para el crecimiento económico envidiable que hoy muestra el país.

DESDE LA VISIÓN DEL LIDERAZGO EJECUTIVO

Tras 34 años de trayectoria en el IAE Business School, Ernesto Ruete Güemes asume este desafío con el objetivo de ayudar a las empresas a conformar equipos de mando capaces de construir el futuro. Su experiencia coordinando el grupo "Socios en el Directorio" durante más de dos décadas será también fundamental para mitigar la "soledad del CEO" y potenciar la retención de perfiles de élite.

“Quiero dedicar esta parte futura de mi carrera profesional a ayudar a la alta dirección a través de Stanton Chase, una de las más grandes y mejores del mundo en esta gestión. Bajo ese enfoque, le daremos mucho impulso a Paraguay”, señaló.

LA CIENCIA DETRÁS DEL HEADHUNTING GLOBAL

La compañía utiliza una metodología patentada que evalúa el éxito de un candidato a dos años vista. Este enfoque no se limita a cubrir una vacante, sino a garantizar un fit cultural y de misión que transforme la estructura operativa de la organización.

El diferencial tecnológico de Stanton Chase permite realizar un mapeo completo del mercado en tan solo tres semanas. Gracias a un portal de clientes en línea, las empresas pueden monitorear el avance de sus procesos en tiempo real, garantizando una transparencia total sobre los perfiles identificados y las competencias detectadas en el mercado.

Este nivel de precisión técnica permite a las compañías acceder a datos de realidad sumamente valiosos sobre cómo se mueven las estructuras de talento en sectores similares:

Visibilidad estratégica: Acceso a mapeos exhaustivos de modelos de negocio parecidos para entender la competencia por el talento.
Alineación de objetivos: Definición precisa de qué problemas de liderazgo busca resolver la empresa a mediano plazo.
Agilidad operativa: Respuesta rápida ante necesidades críticas de mando gracias a procesos optimizados tecnológicamente.
Reducción de riesgos: Mitigación de errores en contrataciones de alto nivel mediante el análisis profundo de la orientación al logro de cada ejecutivo.

UNA CITA CON EL ECOSISTEMA CORPORATIVO

El próximo 24 de julio, Asunción será la sede de un evento exclusivo co-organizado con Great Place to Work (GPTW). En este encuentro, líderes de primer nivel discutirán sobre las tendencias de liderazgo y la necesidad de contar con equipos de alta dirección capaces de navegar la incertidumbre global.

La alianza con GPTW busca elevar la conversación en Paraguay, posicionando el liderazgo como una prioridad estratégica de la gerencia general. Se tratará de un espacio para que los ejecutivos se midan frente a sus pares regionales y compartan mejores prácticas de retención y desarrollo de talento.

“Estamos llegando a Paraguay de manera mucho más proactiva. El hecho de poder medirse uno como ejecutivo y como está a nivel de la región siempre es súper interesante”, enfatizó Remy.

EL CONTEXTO MACRO

La estabilidad macroeconómica y el crecimiento sostenido del país requieren de socios globales que entiendan la idiosincrasia local. En este escenario, la profesionalización de los directorios y la búsqueda de talento de clase mundial se consolidan como los pilares fundamentales para sostener el liderazgo de Paraguay en la región durante la próxima década.

“Agradezco la confianza de quienes me han acompañado a lo largo de estos años y especialmente a Daniel Iriarte y Ezequiel Palacios por sumarme a este gran desafío. Espero seguir colaborando con empresas y líderes de nuestra región en esta nueva etapa”, concluyó Ruete Güemes.

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