Management & RRHH
¿Qué busca el talento joven en un empleo?
El talento considera que 12 meses es el plazo máximo para ascender o conseguir una promoción, de lo contrario están dispuestos a cambiar de empleo, revela un estudio.
Las empresas tienen menos de un año para cautivar y retener a las generaciones más jóvenes. De acuerdo con un estudio de Capgemini, los trabajadores que ingresan al mercado laboral y no logran conectar con la organización duran en promedio 11 meses antes de renunciar.
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