Jobs plantea la gestión del talento como necesidad fundamental del negocio
La transformación del mercado laboral está llevando a las empresas a replantear el rol de Recursos Humanos. Paula Alejandra Samaniego Ramírez, HR Business Leader de Jobs, sostiene que el área dejó de ser operativa para convertirse en un socio estratégico del negocio, impulsando el desarrollo de habilidades, la productividad y la competitividad empresarial.
La brecha de habilidades obliga a las empresas a replantear su estrategia.
Desde Jobs, consideran que el crecimiento sostenible depende de la capacidad de desarrollar talento interno, anticipar las competencias que requerirá el negocio y construir una propuesta de valor que incentive el compromiso de los colaboradores.
Contenido exclusivo para suscriptores
Este artículo forma parte del periodismo en profundidad y análisis exclusivo de 5Días. Le invitamos a suscribirse para acceder a una cobertura integral y sin límites.