En Paraguay, el régimen de estabilidad especial en el empleo, previsto en el Código del Trabajo, busca proteger a los trabajadores frente a despidos arbitrarios. Este derecho se adquiere al cumplir diez años de servicios ininterrumpidos para el mismo empleador, limitando la posibilidad de que el empleador finalice el vínculo sin una causa debidamente justificada y probada en juicio.