El cálculo de las vacaciones en trabajadores con remuneración variable
En muchas empresas, especialmente aquellas con equipos comerciales, la remuneración de los trabajadores se compone de un salario fijo y comisiones por ventas u objetivos. Cuando llega el momento de otorgar las vacaciones surge una pregunta que el Código del Trabajo paraguayo no responde expresamente: ¿cómo debe calcularse la remuneración vacacional cuando el salario incluye conceptos variables?
El Código del Trabajo no establece qué período debe tomarse como referencia para promediar esos ingresos variables al momento de calcular las vacaciones.
¿LAS COMISIONES FORMAN PARTE DEL SALARIO?
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