Ejecutivas jurídicas superan brecha salarial y ganan 16% más que hombres en grandes empresas
Un estudio revela que las asesoras jurídicas generales de las mayores empresas estadounidenses ganaron un 16% más que sus pares masculinos en 2025, impulsadas por mejores acuerdos en compensación accionaria. Este avance destaca en un mercado donde la brecha salarial persiste.
Ejecutivas jurídicas ganan un 16% más que sus pares masculinos en grandes empresas de EE.UU., impulsadas por compensación en acciones.
Las mujeres que lideran las áreas jurídicas de las mayores empresas estadounidenses están revirtiendo la brecha salarial de género en uno de los segmentos mejor remunerados del mercado corporativo. Durante 2025, las asesoras jurídicas generales percibieron compensaciones un 16% superiores a las de sus pares masculinos, impulsadas principalmente por mejores acuerdos de remuneración en acciones.
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