De la jerarquía al S.E.N.T.I.D.O.: El liderazgo con alma como nuevo paradigma organizacional
Durante gran parte del siglo XX, las organizaciones se estructuraron a partir de supuestos que respondían plenamente al contexto de la época: previsibilidad, estabilidad y concentración de la toma de decisiones. En ese escenario, el modelo de mando y control no solo funcionaba, sino que organizaba el mundo del trabajo con eficiencia y claridad.
De la jerarquía al S.E.N.T.I.D.O.: El liderazgo con alma como nuevo paradigma organizacional
Sin embargo, lo que comienza a imponerse hoy no es la invalidación de este modelo, sino algo más sutil y quizá más incómodo de reconocer: su creciente insuficiencia frente a una realidad que ha dejado de responder a las mismas lógicas.
Contenido exclusivo para suscriptores
Este artículo forma parte del periodismo en profundidad y análisis exclusivo de 5Días. Le invitamos a suscribirse para acceder a una cobertura integral y sin límites.