Así construye Itaú una cultura basada en autenticidad, liderazgo y cercanía
El banco sostiene que la autenticidad, la formación continua y la centralidad en el cliente son los pilares de una estrategia que busca desarrollar talento, fortalecer el negocio y consolidar una identidad propia dentro del holding regional.
José Brítez, CEO de Itaú y Norma Prantte, directora de Itaú.
Itaú Paraguay decidió construir una cultura organizacional basada en la cercanía, la autenticidad y el desarrollo de las personas. Para la entidad financiera, el liderazgo ya no se define únicamente por la capacidad de entregar resultados, sino también por la forma en que se forman equipos, se impulsa el talento y se fortalece la experiencia del cliente.
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