Por: Lorena Peralta, socia del Club de Ejecutivos

Hablar de liderazgo femenino ya no es una cuestión de equidad: es una cuestión de inteligencia estratégica para el desarrollo económico y la mejora del clima de negocios.

Según un estudio de Harvard Business Review, las mujeres complementan a los hombres en 17 de las 19 competencias clave del liderazgo efectivo, incluyendo integridad, resiliencia, toma de decisiones, mentoría y trabajo en equipo. Este dato no solo confirma el talento femenino: lo posiciona como indispensable para el futuro del país.

En Paraguay, las mujeres representan más del 50% de la población y lideran más del 40% de los emprendimientos. Sin embargo, su participación en espacios de decisión aún está lejos del potencial real. Como Founder de Ladies Net, el Hub de Desarrollo para Mujeres, lo veo a diario: cuando una mujer lidera, no solo crece su negocio, crece toda su red, se transforma su entorno y se genera un efecto multiplicador que beneficia a comunidades enteras.

El liderazgo femenino aporta una mirada sistémica, sensible y orientada al bien común. Genera culturas de colaboración, prácticas sostenibles y modelos económicos más inclusivos. Pero sobre todo, activa oportunidades donde antes solo había límites.

Desde el Club de Ejecutivos, es clave fortalecer esta visión, sumar más mujeres a la conversación estratégica y construir puentes entre líderes que entienden que la transformación real se da en red, en ecosistemas.

Si queremos mejorar el clima de negocios, no basta con modernizar procesos o digitalizar estructuras. Es hora de abrir el juego, de apostar por un liderazgo expansivo y diverso, y de reconocer que el crecimiento del país también depende de cuántas mujeres estamos dispuestas a poner al frente.

El Liderazgo Femenino: un Activo Estratégico para el Clima de Negocios

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